Hoe

krijg

ik

medewerkers

die

bij

ons

passen?

“Of iemand bij de cultuur van je bedrijf past is de belangrijkste indicator voor hoe lang diegene in dienst blijft”

Waarom employer branding?
Als werkgever stel je eisen aan ervaring, opleiding en achtergrond van nieuwe medewerkers. Maar ze moeten ook bij de cultuur passen en het juiste DNA hebben. Dat is namelijk de belangrijkste indicator voor hoe lang ze in dienst blijven! Een sterk employer brand maakt je een aantrekkelijke werkgever. Je belangrijkste ambassadeurs zijn en blijven je medewerkers.

Maak duidelijk hoe je bedrijf is
Employer branding zorgt voor sollicitanten die bij je passen. Hoe duidelijker je maakt wat potentiële medewerkers kunnen verwachten, des te beter ze kunnen beoordelen of solliciteren zinvol is. Ieder bedrijf zoekt proactieve, dynamische professionals zonder 9 tot 5 mentaliteit. Veel minder bedrijven zoeken bijvoorbeeld optimistische productgekken die hun collega’s als vrienden beschouwen.

Employer branding volgens G₂O
Een goede match tussen bedrijf en medewerker zorgt voor gezonde groei. Om die match te vinden moet je begrijpen hoe jouw organisatie werkt. Wat motiveert jouw medewerkers? Waar krijgen ze energie van? Op basis van welke waarden werken ze? Wij keren jouw bedrijf binnenstebuiten om de unieke kracht ervan boven tafel te krijgen. Vervolgens kun je uitdragen voor je bedrijf voor staat en hoe het voelt om er te werken. Zo krijg je medewerkers die precies bij je passen.

Door vandaag de juiste branding-keuzes te maken, werk je nu al aan je medewerkersbestand van morgen. Hoe beter het DNA van je organisatie en dat van je nieuwe medewerkers op elkaar passen, des te succesvoller hun werk.