Drijfverentest

Drijfveren van Nohria en Lawrence

Harvard-professoren Nohria en Lawrence hebben 16 drijfveren beschreven die zijn onderverdeeld in 4 categorieën. Dit bepaald hoe jij de wereld ziet en hoe je van nature communiceert met anderen. Maar ook wat jou motiveert, wat je drijft om te doen wat je doet. Mensen hebben vaak meerdere drijfveren, die in meer of mindere mate aanwezig zijn. Die unieke combinatie zorgt ervoor dat je bent wie je bent. Dat geldt dus ook voor jouw organisatie en de medewerkers die voor je werken.

Waarde van een drijfverentest

Zowel voor je organisatie als voor de individuele medewerkers kan een drijfverentest heel waardevol zijn. Het geeft niet alleen inzicht in de persoon maar helpt je ook om keuzes te kunnen maken. Bijvoorbeeld bij de loopbaanontwikkeling van een medewerker en hoe deze binnen jouw organisatie het meest tot bloei komt.

Verder geven de resultaten van een drijfverentest inzicht in de communicatie van mensen onderling. Ben je op de hoogte van hetgeen de ander drijft, dan kun je hierop inspelen en begrijp je beter waarom zij op een bepaalde manier reageren.

Resultaten drijfverentest toepassen in je organisatie

Het inzicht dat je krijgt na het uitvoeren van een drijfverentest biedt veel mogelijkheden voor organisaties. Zo kan het uitvoeren van een drijfverentest bij werving en selectie de procedure vergemakkelijken. Het is dan namelijk direct duidelijk of de kandidaat bij de organisatie past en goed in het team zal liggen.

Ook bij de coaching van medewerkers kun je de drijfveren gebruiken, zeker wanneer keuzes moeten worden gemaakt met betrekking tot loopbaanontwikkeling. Of een medewerker past bij een bepaalde rol of functie kun je aan de hand van een drijfverentest snel vaststellen.

Natuurlijk is een drijfverentest ook waardevol voor het hogere kader. De test geeft inzicht in de leiderschapsstijl en hoe zij deze op een authentieke manier kunnen ontwikkelen.

Als laatste kan een drijfverentest het oplossen van conflicten vereenvoudigen. Ook hier geldt, net als bij overige communicatie, dat het belangrijk is om te weten wat iemand drijft. Zo begrijp je van elkaar doe ander tot een standpunt komt.

Online drijfverentest

Een drijfverentest geeft je inzicht in jezelf, je organisatie en je medewerkers. Je leert elkaar beter kennen en kunt profiteren van deze wetenschap. Dat doe je door voor ieder individu en voor je organisatie juist die drijfveren te prikkelen die belangrijk zijn.